Sottoscrizione ipotesi di accordo per il Ccnl di settore

In data 15 settembre 2026 è stata sottoscritta unitariamente con le OO.SS. FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL ASSOFARM che avrà validità sino al 31.12.2029 di cui si allega il testo.

La sottoscrizione è avvenuta al termine di una lunga ed importante trattativa finalizzata non soltanto ad un consueto rinnovo tecnico (per riconoscere l’adeguamento inflazionistico) ma anche alla necessità e volontà di adeguamento dell’impianto contrattuale alla valorizzazione della figura professionale del farmacista a seguito dell’evoluzione che ha avuto il ruolo della farmacia e del farmacista (e che si immagina avrà ulteriormente) per il sistema sanitario italiano. Tutto ciò persegue inoltre l’obiettivo di rendere maggiormente attraente la professione del farmacista dipendente della Farmacia Comunale.

I principali contenuti dell’ipotesi di accordo (che dovrà essere ratificata dall’assemblea delle Aziende associate e dalle assemblee dei lavoratori) sono i seguenti:

• Riconoscimento di un incremento retributivo mensile (a regime) di 220 Euro al 1° livello (farmacista collaboratore) a cui si affianca un nuovo sistema di automatismi a salvaguardia del recupero di eventuali andamenti inflazionistici imprevisti
• Introduzione di un nuovo elemento economico (indennità professionale) del valore di 30 Euro mensile per tutti i farmacisti 
• Nuovo elemento economico aggiuntivo (progressivo) per i Direttori di Farmacia con fatturato annuo superiore a 1 milione di Euro 
• Equiparazione del monte ore annuo “permessi riduzione orario” tra dipendenti assunti prima e dopo l’anno 2013
• Regolamentazione del compenso previsto per l’attività di vaccinazione 
• Nuove maggiorazioni per lavoro straordinario e festivo
• Miglioramento delle tutele economiche per la maternità
• Previsione di copertura assicurativa obbligatoria per colpa grave professionale
• Pagamento di una-tantum pari a Euro 500,00 al 1° livello (farmacista collaboratore) che copre il periodo di vacanza contrattuale.