È un po’ avvilente, intervistando gli ex presidenti di Federfarma e anche Giorgio Siri, dover ancora una volta porre domande sulla riforma dello statuto di Federfarma. Sull’argomento siamo tornati negli ultimi anni molte volte, con la consapevolezza però che per il singolo titolare di farmacia, che si occupa poco di questioni sindacali fino a quando un Bersani qualsiasi non lo tocca sul vivo, l’argomento statuto del sindacato sia poco interessante.
In tempo di elezioni, però, l’inadeguatezza del sistema che consente di scegliere i rappresentanti appare lampante, ma è troppo tardi e si vota con quelle regole. Che il presidente sia scelto tra ventuno persone può essere controproducente per la categoria. L’esigua rosa degli eletti può non comprendere, per ipotesi, una sola persona che, in momenti di emergenza, sia davvero in grado di rappresentare in modo adeguato i titolari di farmacia. La categoria già fatica a esprimere una generazione di quaranta - cinquantenni motivati e preparati a prenderne il comando, non l’aiuta certo un’organizzazione piramidale del sindacato in cui magari persone di valore restano indietro per “beghe” personali o squisitamente locali.
Gli ex presidenti di Federfarma hanno elencato una serie di qualità che il successore di Siri dovrebbe avere: coraggio, intelligenza, carisma, preparazione, capacità di mediazione, doti di comunicazione, anche un pizzico di malizia. C’è oggi nel Consiglio di presidenza una persona che possiede, se non proprio tutte, la maggior parte di queste qualità? Ce lo auguriamo davvero. E se avrà coraggio lo vedremo subito, perché prima di affrontare i probabili nuovi attacchi che arriveranno dall’esterno, il nuovo presidente avrà il difficile compito di ricompattare una categoria disunita e demotivata, che critica molto i vertici ma partecipa poco.
Si dice che non c’è ricambio, ma la maggior parte dei titolari non sa neanche come avviene l’elezione del presidente. Si dice che non c’è dibattito, ma abbiamo chiesto ai frequentatori del nostro forum di mandarci commenti e domande per i candidati alle elezioni sindacali e ci sono arrivate pochissime lettere. L’argomento, ammettiamolo, interessa solo ai membri del Comitato centrale (gli elettori) e del Consiglio di presidenza (gli eletti). Il coinvolgimento della base nel lavoro del sindacato è il primo grande passo che dovrà fare il neopresidente. Il rinnovo dello statuto, un congresso annuale, un Centro studi, la creazione di un “vivaio” in cui si formi una nuova classe dirigente di alto livello sono condizioni indispensabili perché questa categoria possa in futuro fronteggiare gli attacchi provenienti dall’esterno.